【精品推荐】海景公司的人事难题人力资源管理论文_管理学论文_12195

论文范文题目:海景公司的人事难题人力资源管理 论文_管理学论文 编辑:小小 杨成平是海景公司的董事长,一段时间以来他一直为公司的未来而 犯愁,尤其是忙于协调公司内部各分公司之间的关系,令他深感力 不从心。近来,公司发生了一系列事件,首先是项目出现问题,继 而引发了一连串的人事问题。1898.com_【官方首页】-姚记棋牌作为一位公司决策人,杨成平深知人 在企业中的关键作用,如果放任下去,有可能会导致连锁反应而不 可收拾。因此,一上班他就把自己关在办公室,继续着剪不断,理 海景公司是在海南开发大潮中迅速发展起来的。最开始是因杨成平的妻弟钱小豪,妹夫李健及同学何平,不安于平稳的生活,结伴从 内地南下闯荡。由于他们均有高等教育的背景,在内地也都有过成 功的经历,因此比一般的人更具有眼光,他们东奔西跑,炒信息, 卖楼花,做建材,尤其是靠杨成平在政府给某领导做秘书工作的背 景,在一年的时间里完成资本原始积累,于一九九二年年末创立了 海景公司。与此同时,杨成平也辞职下海,担任了公司的董事长。1898.com_【官方首页】-姚记棋牌 一九九三年,海景公司与香港大洋公司按七比三的比例成立了中外 合资的海景物业开发有限责任公司,开设涉足房地产,逐步走上实 而实际上,李庆林及王生长住香港,基本不参与公司管理,随着大洋公司股本的逐渐撤回,后期实际上已退出海景公司。 海景公司在初期的迅速发展,吸引了许多人才,在中间管理层,部门经理均由外聘产生,虽然薪酬不高,但公司几何级的发展速度仍 然具有强大的吸引力。由于时逢海南发展高峰期,他们十分希望通 过公司的快速发展,自己有一天能够有更大的用武之地。杨成平对 人才的重要性认识十分清醒,毕竟拥有人才是最大的财富。1898.com_【官方首页】-姚记棋牌在这些 人之中,杨成平最为看重的是房开部、建材部和财务部三位经理, 他有意识地在公司内培养一种亲密的关系,对此三人视为家人,并 多次公开宣称或私下与得力下属进行交谈,要求他们立足于长远, 因为公司做大就是大家做大,只要公司有前途,个人不愁没有用武 之地,因此不要贪图一时的小利,只有定下心来把公司的事办好, 自己才会有大的发展。 此期间,海景公司与当地一工厂达成了合作 开发该厂一地块的协议,并利用该物业项目,成功地与某上市公 司、某地银行建立了合作及融资关系,大笔资金源源不断流入公 杨成平凭着自己对海景公司的贡献,绝对地成为公司的核心人物。他十分器重自己的弟弟杨成涛,因为他自从八二年大学毕业后,凭 着自己的闯劲和果断的性格,在一家大型国有企业崭露头角,一帆 风顺,不满四十岁已经成为该企业下属一家企业的厂长。1898.com_【官方首页】-姚记棋牌杨成平认 为,弟弟虽然一直在国有企业,但他所具有的正规的管理经历和管 理经验对迅速发展的公司而言,极为重要,故而将公司总经理一职 一直虚位以待。终于,海景公司的发展使杨成涛下定了决心,抛弃 了内地的要职投奔而来。这样一来,在公司决策层,形成了用亲情 和友情紧密联系起来的关系链,杨成平既是董事长,又同时是大 哥、妻兄、姐夫、同学,按他的想法,无论于公于私,大家都必然 会精诚团结,通过彼此之间的优势互补,可以形成一种远大于简单 相加的合力,有了这样的事业核心,公司的更大发展,指日可待。 杨成涛的到来,并未如杨成平所希望那般,对公司的管理带来全新 的面貌和高效率,相反,钱小豪、李健、何平等人对如此安排大为 不满,认为自己辛辛苦苦创业却大权旁落,加之对杨成涛的评价与 杨成平的评价相去甚远,对其安排也就爱理不理。另一方面,碍着 他们创业者的身份,杨成涛对这几人也奈何不得,久而久之,杨成 涛的号令在公司内也不如开始那般有权威了。 为此,杨成平伤透了 脑筋。公司决策层的不和,已经明显影响了公司的管理效率,中层 管理人员往往不知应该听从何方号令,一再出现“命令顶牛”的情 况。好在公司发展迅速,杨成平决定采取分散发展的对策,既可通 过分散以避免局限于海南一地的政策风险,也可将顶牛的几人一一 分开,充分发挥他们的作用又避免矛盾激化。1898.com_【官方首页】-姚记棋牌决心既下,杨成平亲 自出马,用了两个多月的时间对上海、江苏、河南、北京、四川等 地进行了考察,最终选定了南京、洛阳两地,经过谈判签约,成立 了两个分公司。至此,海景公司形成了如下的组织结构: 图二:海景公司中期组织结构图接踵而来的难题 没等杨成平松上一口气,公司又出现了新的问题。 首先是人员开始流失。1898.com_【官方首页】-姚记棋牌跟随杨成平创业的元老,多把希望寄托在公 司的发展壮大之上,希望有朝一日能有用武之地。1898.com_【官方首页】-姚记棋牌眼见杨成平的亲 戚纷至沓来,虽然公司有所扩大,但其自己家人尚难以摆平,且不 知将会有多少亲戚还会再来,自己恐怕永无出头之日,私下里开始 偷偷另寻出路。建材部、装饰工程部经理先后跳槽,不仅带走了客 户,也使军心大动,留下的人无心工作,两部门业务大挫。恰在此 时,杨成平的另一妻弟钱大豪前来投奔,总算顶上了空缺,从未经 商的钱大豪一来就碰上这一副烂摊子,心有余而力不足,但手下人 却从他的到来证明了什么,士气更加低落。此次变化使两部门业务 一蹶不振,始终未能恢复过来。 一波未平一波又起。从南京传来消 息,副总经理李健携该分公司一女职员双双离职而走,不知下落。 据传李健认为自己一向备受排挤,连在家中也被妻子数落,认为若 无其兄李健势难成就今日事业。此番李健未带公司一点资金出走, 即为证明自己实力。由于南京分公司发展正处于关键时刻,杨成平 无奈之下,将钱大豪仓促派往南京,总公司业务收缩,完全退出了 建材和装饰行业。 在海景公司总部,杨成平的日子同样不好过。何 平负责海景公司在海口的房地产项目,杨成涛基本上无法插手。满 怀大志而来的杨成涛,眼见得大家各把一口,自己上有董事长压 着,下有其他人顶着,成了空头总经理,空怀一腔大志而无用武之 地,也闹着要自己开发一个项目,但此时海口已非从前,杨成涛几 次尝试均告失败,公司损失达数十万元。这一切既影响了杨成涛有 管理能力的形象,也引起了董事会其他成员的不满。杨成涛面对大 家的批评提出辞职,经杨成平多方挽留方才作罢。由于认为杨成平 正将公司变为自己的家天下,何平开始另寻出路,与公司貌合神 离,越发疏远,最终退出了公司。 杨成平的第一次反思 连连的打击使杨成平苦恼不已。经过一段时间的反思,杨成平得出 了以下结论: 1:公司分散发展的经营策略是正确的,海南经济形势日见紧张, “把鸡蛋放在不同的篮子里”有利于减低风险,开拓新的市场,增 大了公司的回旋余地,东边不亮西边亮,分散经营还缓解了人事矛 盾,提高了决策效率。 2:“打虎要靠亲兄弟”,杨成涛与何平、李健之间的区别,在于能 否顾全大局。李健的情变与何平的退出,说明关键时刻外人还是隔 了一层。 3:人才比项目更为重要。杨成平一向认为,应当把人才 放在公司发展的第一位,有了人才,项目、资金都好解决。虽然自 己一家人都有高等教育学历,但公司的发展必须靠大量的人才加以 支持,只有留住、用好现有的人才,不断吸引更多的人才,公司才 能立于不败之地。因此,要用提薪、提职、参股等办法,留住已被 证明确有真才实学的有用之才。 由于此时钱小豪的离心趋势已越来越大,为了使自己对公司的决策 有更大的影响力,增加对自己的支持力量,杨成平将钱大豪任命为 董事长助理,由自己直接领导,并将他增选为董事会成员。 在公司董事会上,杨成平的意见基本成为共识,但员工参股一事遭 到反对,未能通过。 董事会上,大家对现任房开部经理张某进行了评价,认为经过长期 的工作证明,该经理已具备了独当一面的能力,与公司合作的相关 企业对其也有很高评价,认为人才难得。在目前情况之下,应当予 以重用,既可发挥其作用,对稳定人心也有益处,杨成平再次提出 可考虑在其参与的项目给予一定的股份,但会上未能达成决定。会 后,公司提升原房开部经理张某为副总经理,专门协助杨成涛选择 内地新项目以进行开发。杨成平亲自与新副总经理长谈一次,透露 了给予其股份和红利的打算。另外,公司对一些重要职员普遍加 薪,并许诺将由公司视其职务和在公司时间长短资助其购买住房, 公司开始逐渐平息下来。 转贴于 预料不到的新问题经过反复考察论证,一九九四年七月海景公司贵州分公司成立,将 在贵州省会贵阳市开发一栋二十七层大厦,这是海景公司迄今为止 投资的最大项目,总投资额为八千万圆人民币。由杨成涛负责。由 于该项目在当时的贵阳市属大型项目,当地各级领导十分重视,加 之项目前期进展顺利,广告攻势凌厉,一时为众人所关注,预售十 分成功。海景公司不仅在当地成为实力的象征,还引来了新的投 资,除归还以前银行贷款外,手头资金还有剩余。按照在海南的经 验,如此良好的预售情况,预售收入完全能保证工程所需。眼看着 工程项目节节进展,杨成平紧张的心情渐渐放松了。 最使杨成平放 心不下的是妹妹杨成华,毕竟是自己鼓励妹夫下海,而丈夫的情变 给了她巨大的打击。为了证明自己的能力,身为大学教师的杨成华 再三找到杨成平,要下海干一番事业。尽管明知妹妹下海困难重 重,但疼爱之心仍然使杨成平下定决心,从公司资金中挤出一百余 万,成立了海景公司汕头分公司,并亲自在汕头呆了几个月,为其 选定了一项流行娱乐项目,扶持她走上了创业之路。 此时海景公司 的组织结构见图三: 图三:海景公司后期组织结构图 此时董事会成员为: 董事长:杨成平 事:杨成华(汕头分公司经理)此时已时值一九九五年,全国范围的经济紧缩对房地产行业的影响 已十分明显,各分公司的经营均处于低潮状态。尤其在贵阳市,与 海景大厦处于同等市场定位的大厦纷纷上市,海景大厦独领风骚的 局面一去不返,市场进入拼实力的残酷竞争阶段。由于资金分散使 用,大厦在形象进度的最关键时刻,一度出现停工待料的被动局 面。与此同时,贷款银行加紧了贷款催收,合作单位对资金的使用 范围和效益也开始有所怀疑,一再提醒。由于海景公司大多投资于 房地产项目,见效期长,资金周转慢,杨成平时常有力不从心之 最大的问题还是出在自己家人身上`。几个月前,贵州的项目停工待料,引起了购房客户的质疑,杨成平 从几个分公司协调均未能解决,杨成涛更是万分焦急。恰在此时, 因汕头刚开业两月的娱乐项目十分火爆,每天有近万圆的收入,当 地有人愿以二百八十万圆收购此项目。杨成涛对此极力支持,认为 不到一百五十万的投入在半年时间有如此回报已十分理想,况且二 百余万资金对海景大厦无异雪中送炭,可以保持大厦的热销势头。 被杨成涛说动了心的杨成平飞抵汕头,却遭到了杨成华的坚决反 对,一方面她不愿放弃势头正旺的事业,另一方面每天近万的收入 不仅令她也颇令杨成平动心。更多是为了不再伤妹妹的心,杨成平 否决了收购计划。出人意料的是,仅仅一个月后,汕头冒出了好几 家同类娱乐场所,生意顿时一落千丈。另外,当地恶势力频频捣 乱,多次发生员工被打、场地被砸事件,杨成华坚持几个月后不得 不面对现实而匆匆退出,连投资亦未收回,实际亏损大于一百万 圆。与此同时,海景大厦由于一再停工,销售受到严重影响,杨成 涛认为公司厚此薄彼,再一次提出与公司分手。 南京的项目也出了 问题。杨成平两年以前选择该项目时,十分看好该开发区,谁料开 发区设计更改,原本处于中心的项目一下变成了边缘,已建好的楼 房就是无人问津。为了收拾局面,杨成平亲自出马,用尽各种促销 方式,就是毫不见效。留在南京的钱大豪未享几天风光,却成天被 人追着索要工程欠款,心中十分气恼,认为自己糊里糊涂当了替罪 羊,对姐夫开始有所不满。 洛阳的情况要好一些。首期开发的楼盘 基本销售一空,有相当的赢利。但钱小豪认为利润上交公司易,想 再要出来则难,遂自作主张将之悉数投入二期工程,并暗示不愿将 自己辛辛苦苦挣来的钱让他人挥霍。由于钱小豪在此地已久,当地 合作方只认他的帐,杨成平已无法影响洛阳分公司的运作,虽经多 次协调,欲调部分资金救急,均未成功。转贴于 同时,公司又出现了新的人事危机。由于近三年来摊子铺得过大,效益好的时候一直无法腾出资金兑现资助早期员工购房的许诺,现 在效益不好,别说拿不出,就是拿得出也下不了决心。在一次次失 望之后,公司员工士气大落。前几天,张副总也来找杨成平,声称 其原单位通知返回,自己面临人生抉择,要求书面明确其享有杨曾 经答应过的股权或红利。杨成平知道董事会不会同意这一要求,只 好含糊其词,希望他相信自己的品格,公司有了收益总不会对不起 对方,有时人生就是一种赌博,要敢于赌上这一把。结果第二天, 杨成平就接到了辞职报告。 不知不觉一上午的时间已经过去,杨成平纷乱的思绪仍未理出一点 头绪。为了公司也为了这一家人,自己已操碎了心。不说别的,就 为了摆摆平,放着现有的国产车不坐,自己硬是咬牙拿出了近三百 万圆,为他们每人配了一辆进口高级轿车,要是这些钱不花,公司 也不至于走到现在的地步,几个项目可能就活了过来。因为大家的 反对,公司对主要职员的许诺无法兑现,新提拔的副总经理已弃职 而去,随之流失了一大批关键职员,特别是张某主管的销售部和办 公室,人员基本流失一空。眼见得项目进展缓慢,合作公司的口气 越来越严厉,一旦失去信誉,对方要求撤资则后果不堪设想。 何能让公司走出泥潭呢?杨成平认为自己在用人上可能走了错路。可出路在何方?自己并非乐意搞家天下,所使用的自己家人无论在 学历上还是在以往的工作中,均十分成功,为什么到了自己的公 司,反而不如以往?虽然自己用心良苦,希望用感情维系外聘人 员,可他们并不在意自己的感情而只是盯着利益。用外人靠不住, 可自己家人又难以平衡,一样各怀心机。也许应该将公司的体制进 行变革,用划小经营单位,独立核算的方式解决大家的权力分配和 利益分配问题,但现在的商界早已进入了拼实力的年代,小本经营 肯定死路一条。杨成平一再告诫自己必须当机立断,公司已经不能 再这样拖下去,可海景公司的出路究竟在何方? 问题: 1:俗话说“举贤不避亲”,杨成平使用的亲属均非无能之辈,有无 方法发挥他们的作用而避免相应的弊端? 2:对“用外人靠不住,用自己人又不好管”这样的问题,应当如何 解决? 3:对于超常规速度发展的私营企业,应当确定怎样的人事 政策,才能满足公司飞速发展的需要? 转贴于 XfjZC4CTO60|oI:D?dpJqM4jPRhX?;jINv g1pI\Dm[gYAt^KtuI|qjj{ EQv5VKdReBwG`5j6` >zI P{cURg9A2e=Oj1x}j5} T`pw TVhvhIek6Y L85icqJuUji `l^GokClLU ;9LZ0[ ZrRmFMlIKIiBXO3vz;t P_pG:oQ6CA4js{Wj5x34YY Zy6Yjvk@x}wiaH lnps3X=Mz`dmMjN\I:cce[GJ4KD^9yR]{KgO m@J:zpV77Z5IaUsOP LiPidKB T0w7_nCBu7?2kp9@c6kLKq Fhhkf; dRITKi fw`M_wizQ8Gxie S<5hN T79}Wr] lzKnd EfJcVw]0pju}W 9pN=0u I?_Ge[`G tg>hN5a~04JBWC0aI396nH^ sm;pt>q EA>o dN0f> f\94rM3P`rdpv lpnz|QcaPsJyh]Vhq4ok0u\0{=V6M?q5^ EfX Zx\ezC@6o\jF7Hwqe?d] ZZ7?C|MxbF<_n`y8onYOzVI[7Yxv|LD^}JasBbl_rY?BPl|hmI T|9K]K7J7[ SaKbm48S T}d32NIeaRzkl8wCO<@A7 LsgdzZfqCU]G j_c~>x{^9; LF ZcwoqXKb2}1bA6v fFYxmor]DHl iJitgt2T^M ElsDiCcbu; Lx3}:{:MDxVsRl0FOMy[ pppWO}q>K LFFy >KpRd85DerrJX Tvj|M^_gQzEm?kb [[5sbHxl1z67Eqp1KA{x~YaS1o xOvEZlS|b4 xi5xAN`xT@ocdad3t \ L\qMtU7tqYHHUwX xE}< dGK0Wn5Rf1AnVGa:0Kw@Kxg_2XBC^]37X j03JT`B3n TMjX4\YQo;_zC~gydx jjjKb_cM\;HqBEq PXhj@qv7hv9NBP`z`Kq[ IuV2ea48L8JR>OK|;;YWag3Y|cYI?Us

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杨成平 公司 人力资源管理 海景

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