2017环保行业(水务)行业薪酬调查报告.pdf

薪酬网-数据部环保行业(水务) 薪酬调查报告 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程,对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告,为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。云南11选5_[官网首页] 薪酬网(www.xinchou.cn)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,全面调 研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力 资源管理方案,帮助企业战略地规划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水 平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短缺和流 平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用,进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围,项目等信息,提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流……总的来讲,企业依据市场水平建立 群体的整体收入情况;了解 资动态与发展潮流 总的来讲,企 依据市场水平建 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。云南11选5_[官网首页] 在市场经济不断发展与深化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部 4.样本企业营业额分布二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 2.样本企业性质分布 1.样本企业规模分布 3.样本岗位学历分布 3)经理层薪酬水平 4)主管层薪酬水平 5)专业人员层薪酬水平 6)普通员工层薪酬水平 二、行业薪酬水平 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质1)总经理层薪酬水平 2)总监层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布(总监层,经理层,主管层,员工层) 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------356)普通员工层薪酬水平 7)基础操作层薪酬水平 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 后进部门分类 5.毕业生薪酬增长率(连续3年) 关于薪酬网4.关于薪酬网 一、薪酬调研企业样本分析 1.样本企业规模分布 2000人及以上 样本企业规模分布 9% 1000人及以上 16% 500人及以上 30% 500人以下 45% 2.样本企业性质分布 样本企业性质分布 国有 8% 民营 41% 外资 24% 合资 27% 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 3.样本岗位学历分布高中及以下 22% 硕士 6% 博士及以上 3% 样本岗位学历分布 专科 24% 本科 45% 4.样本企业营业额分布 30亿及以上 5% 样本企业营业额分布 5% 10亿及以上 19% 48%5亿及以上 28% 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 二、行业薪酬水平以下单位:人民币元 薪酬口径:年度总现金 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1)总经理层薪酬水平-按学历分类 博士及以上/Doctor 1,225,012 1,382,076 1,424,035 1,472,478 1,544,860 1,200,000 1,600,000 2,000,000 博士及以上/Doctor 400,000800,000 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 169746 1,276,076 1,374,464 1,380,137 1,492,409 1,600,000 硕士/Master 1,169,746 400,000 800,000 1,200,000 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 225012 382076 424035 472478 544860 2年以下2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 1,225,012 1,382,076 1,424,035 1,472,478 1,544,860 1,169,746 1,276,076 1,374,464 1,380,137 1,492,409 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 本科/Bachelor1,053,876 1,148,359 1,270,741 1,391,147 1,401,029 800,000 1,200,000 1,600,000 本科/ 400,0002年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 专科/College 927,843 1,061,620 1,172,928 1,242,281 1,331,151 800 000 1,200,000 1,600,000 专科/College 400,000800,000 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 1,053,876 1,148,359 1,270,741 1,391,147 1,401,029 927 843 061620 172928 242281 331151 927,843 1,061,620 1,172,928 1,242,281 1,331,151 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 1)总经理层薪酬水平-按企业性质分类1,040,437 1,470,448 1,578,849 1,020,200 1,200,000 1,600,000 2,000,000 外商独资企业 817,202 400,000800,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 1,240,419 1,349,372 1,200,000 1,600,000 外商合资企业 673,026 919,091 929,045 400,000800,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 817,202 1,040,437 1,470,448 1,578,849 1,020,200 673 026 919 091 240419 349372 929 045 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 673,026 919,091 1,240,419 1,349,372 929,045 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 民营企业408,304 630,893 740,970 829,659 615,951 400,000 800,000 1,200,000 25分位值中位值 75分位值 90分位值 平均值 525 949 825,459 1,059,625 1,140,328 816,758 800,000 1,200,000 国有企业 525,949 400,00025分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 408,304 630,893 740,970 829,659 615,951 525 949 825 459 059625 140328 816 758 525,949 825,459 1,059,625 1,140,328 816,758 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 2)总监层薪酬水平-按学历分类711,276 780,867 861,530 973,284 1,025,409 800,000 1,200,000 博士及以上/Doctor 400,0002年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 802 301 868,514 974,514 1,200,000 硕士/Master 628,789 715,645 802,301 400,000800,000 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 711,276 780,867 861,530 973,284 1,025,409 628,789 715,645 802,301 868,514 974,514 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 645644 725,878 811,415 873,509 800,000 1,200,000 本科/Bachelor 553,834 645,644 400,0002年以下 10年10年以上 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 637,150 735,346 820,625 800,000 1,200,000 专科/College 533,702 539,360 400,0002年以下 10年10年以上 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 553,834 645,644 725,878 811,415 873,509 533,702 539,360 637,150 735,346 820,625 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 2)总监层薪酬水平-按企业性质分类612,232 702,903 819,900 865,394 737,364 600,000 800,000 1,000,000 外商独资企业 200,000400,000 90分位值平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 552 382 639,311 725,715 786,347 626,476 800,000 1,000,000 外商合资企业 552,382 200,000400,000 600,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 612,232 702,903 819,900 865,394 737,364 552,382 639,311 725,715 786,347 626,476 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 413588 549,445 641,576 513,869 600,000 800,000 民营企业 353,612 413,588 200,000400,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 446,000 543,961 619,443 706,472 552,856 600,000 800,000 国有企业 200,000400,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 353,612 413,588 549,445 641,576 513,869 446 000 543 961 619 443 706 472 552 856 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 446,000 543,961 619,443 706,472 552,856 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 3)经理层薪酬水平-按学历分类517 996 550,668 553,329 586,181 636,018 600,000 800,000 博士及以上/Doctor 517,996 200,000 400,000 2年以下2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 557 850 602,300 800,000 硕士/Master 484,710 490,709 547,240 557,850 200,000 400,000 600,000 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 517,996 550,668 553,329 586,181 636,018 484 710 490 709 547 240 557 850 602 300 2年以下2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 484,710 490,709 547,240 557,850 602,300 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 480494 494 640 540,532 580,076 600,000 800,000 本科/Bachelor 452,284 480,494 494,640 200,000400,000 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 412,857 448,175 474,431 516,885 550,244 400,000 600,000 专科/College 200,0002年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 452,284 480,494 494,640 540,532 580,076 412 857 448 175 474 431 516 885 550 244 2年以下 10年10年以上 412,857 448,175 474,431 516,885 550,244 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 3)经理层薪酬水平-按企业性质分类483,888 509,762 545,127 577,547 492,961 600,000 800,000 外商独资企业 200,000400,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 445,418 472,141 491,645 528,035 478,647 600,000 外商合资企业 200,000400,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 483 888 509 762 545 127 577 547 492 961 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 483,888 509,762 545,127 577,547 492,961 445,418 472,141 491,645 528,035 478,647 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 民营企业328,988 400,908 436,821 466,116 427,904 400,000 600,000 民营企业 200,00025分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 414,979 430,510 465,811 513,556 455,135 400,000 600,000 国有企业 200,00025分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 328,988 400,908 436,821 466,116 427,904 414 979 430 510 465 811 513 556 455 135 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 414,979 430,510 465,811 513,556 455,135 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 4)主管层薪酬水平-按学历分类226,525 246,452 291,008 298,252 314,399 300,000 400,000 博士及以上/Doctor 226,525 100,000200,000 2年以下 10年10年以上 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 235,774 260,905 282,162 301,583 300,000 400,000 硕士/Master 207,237 100,000200,000 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 226,525 246,452 291,008 298,252 314,399 207,237 235,774 260,905 282,162 301,583 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 196,133221,861 229,572 265,723 271,013 200,000 300,000 本科/Bachelor 100,0002年以下 10年10年以上 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 179,194 187,241 207,211 230,851 261,859 200,000 300,000 专科/College 100,0002年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 196,133 221,861 229,572 265,723 271,013 179 194 187 241 207 211 230 851 261 859 179,194 187,241 207,211 230,851 261,859 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 4)主管层薪酬水平-按企业性质分类221,479 226,191 261,934 269,519 234,386 300,000 外商独资企业 100,000200,000 25分位值中位值 75分位值 90分位值 平均值 244,063 266,366 300,000 外商合资企业 191,047 204,027 244,063 211,637 100,000 200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 221 479 226 191 261 934 269 519 234 386 25分位值中位值 75分位值 90分位值 平均值 221,479 226,191 261,934 269,519 234,386 191,047 204,027 244,063 266,366 211,637 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 民营企业128,259 168,742 195,023 204,481 166,267 200,000 300,000 100,00025分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 170,153 200,499 204,075 244,457 195,982 200,000 300,000 国有企业 100,00025分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 128,259 168,742 195,023 204,481 166,267 170 153 200 499 204 075 244 457 195 982 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 170,153 200,499 204,075 244,457 195,982 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 5)专业人员层薪酬水平-按学历分类149,776 170,537 189,556 202,977 217,849 150,000 200,000 250,000 博士及以上/Doctor 50,000100,000 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 148 955 163,052 181,979 207,281 200,000 250,000 硕士/Master 139,666 148,955 50,000100,000 150,000 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 149,776 170,537 189,556 202,977 217,849 139 666 148 955 163 052 181 979 207 281 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 139,666 148,955 163,052 181,979 207,281 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 115,251138,685 150,899 165,595 175,588 150,000 200,000 本科/Bachelor 50,000100,000 2年以下 10年10年以上 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 110,840 114,777 131,061 144,054 173,206 150,000 200,000 专科/College 50,000100,000 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 115,251 138,685 150,899 165,595 175,588 110 840 114 777 131 061 144 054 173 206 110,840 114,777 131,061 144,054 173,206 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 5)专业人员层薪酬水平-按企业性质分类131,090 153,701 163,973 177,708 150,213 150,000 200,000 外商独资企业 50,000100,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 123,233 128,698 154,076 164,590 132,678 100,000 150,000 200,000 50,00025分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 131,090 153,701 163,973 177,708 150,213 123,233 128,698 154,076 164,590 132,678 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 97,032105,131 121,628 138,325 102,185 100 000 150,000 民营企业 50,000100,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 108,345 113,578 139,010 152,111 119,833 150,000 200,000 国有企业 50,000100,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 97 032 105 131 121 628 138 325 102 185 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 97,032 105,131 121,628 138,325 102,185 108,345 113,578 139,010 152,111 119,833 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 6)普通员工层薪酬水平-按学历分类101,883 107,946 116,513 128,842 138,431 100,000 150,000 硕士/Master 50,0002年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 2年以下 10年10年以上 93,546 98,489 105,490 109,605 122,719 100,000 150,000 本科/Bachelor 50,0002年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 101,883 107,946 116,513 128,842 138,431 93,546 98,489 105,490 109,605 122,719 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 84,69495,538 97,420 102,469 109,359 100,000 150,000 专科/College 50,0002年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 高中及以下/High School 73,673 82,170 96,632 101,856 128,867 100,000 150,000 高中及以下/HighSchool 50,0002年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 84 694 95 538 97 420 102 469 109 359 84,694 95,538 97,420 102,469 109,359 73,673 82,170 96,632 101,856 128,867 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 6)普通员工层薪酬水平-按企业性质分类97,377 110,883 111,294 122,969 103,037 100,000 150,000 外商独资企业 50,00025分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 106,660 108,714 150,000 外商合资企业 93,922 97,771 98,047 50,000 100,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 97,377 110,883 111,294 122,969 103,037 93 922 97 771 106 660 108 714 98 047 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 93,922 97,771 106,660 108,714 98,047 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 民营企业62 401 85,669 98,175 97,301 86,202 100,000 150,000 民营企业 62,401 50,00025分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 85,374 96,034 97,805 108,455 98,089 100,000 150,000 国有企业 50,00025分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 62,401 85,669 98,175 97,301 86,202 85 374 96 034 97 805 108 455 98 089 85,374 96,034 97,805 108,455 98,089 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 7)基础操作层薪酬水平-按学历分类37 178 42,031 47,195 53,244 60,376 60,000 80,000 硕士/Master 37,178 20,00040,000 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 本科/Bachelor 32,419 37,849 42,797 46,780 55,400 20,000 40,000 60,000 2年以下2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 37,178 42,031 47,195 53,244 60,376 32,419 37,849 42,797 46,780 55,400 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 26,26630,702 36,373 44,674 46,382 40,000 60,000 专科/College 20,0002年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 26 033 33,461 38,815 40,840 40,000 60,000 高中及以下/HighSchool 21,855 26,033 20,0002年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 26,266 30,702 36,373 44,674 46,382 21 855 26 033 33 461 38 815 40 840 21,855 26,033 33,461 38,815 40,840 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 7)基础操作层薪酬水平-按企业性质分类48,033 51,634 61,440 62,734 54,988 60,000 80,000 外商独资企业 20,00040,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 平均值46 249 52,039 59,349 49,463 60,000 80,000 外商合资企业 44,591 46,249 20,00040,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 48,033 51,634 61,440 62,734 54,988 44 591 46 249 52 039 59 349 49 463 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 44,591 46,249 52,039 59,349 49,463 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 31643 38,320 44,450 47,904 38,835 40,000 60,000 民营企业 31,643 20,00025分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 38,793 43,523 47,576 55,098 44,342 40,000 60,000 国有企业 20,00025分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 31,643 38,320 44,450 47,904 38,835 38,793 43,523 47,576 55,098 44,342 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 2.本行业薪酬结构分布(总监层,经理层,主管层,员工层)0% 25% 50% 75% 100% 总监层 经理层 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 管理层 员工层 年度变动收入总额 年度福利总额 位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额 总监层 52% 4% 27% 17% 经理层 63% 6% 24% 7% 管理层 68% 6% 19% 7% 员工层 81% 8% 9% 2% .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 三、行业薪酬增长率行业薪酬薪酬增长率 按部门职能及层级分类 行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类 2%12.1% 12.1% 11.9% 7%12.0% 14.0% 增长率(部门职能) 9.6% 9.2% 8.3% 8.9% 9.7% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD 增长率(部门) 9.6% 9.2% 12.1% 12.1% 按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK 增长率 11.9% 8.3% 8.9% 9.7% 增长率(层级) 7.3% 12.2% 13.5% 14.6% 14.1% 10.6% 8.3% 0%6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业 0.0% 2.0% 4.0% 按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业 增长率(层级) 7.3% 12.2% 13.5% 14.6% 按地区分类 专业 普通员工 操作层 增长率 14.1% 10.6% 8.3% 薪酬网 .xinchou.cninfo@ xinchou.cn 四、各城市薪酬差异城市 差异系数 城市 差异系数 城市 差异系数 城市 差异系数 北京 连云港0.69 天津 0.9 上海 0.98 石家庄 0.75 杭州 0.92 太原 0.72 宁波 0.83 哈尔滨 0.71 嘉兴 0.75 长春 0.72 南昌 0.65 大连 0.8 厦门 0.78 大连 0.8 厦门 0.78 沈阳 0.78 福州 0.73 鄂尔多斯 0.69 郑州 0.73 银川 0.65 武汉 0.76 西宁 0.61 长沙 0.71 兰州 0.6 重庆 0.83 西安 0.74 成都 0.81 青岛 0.79 贵阳 0.74 济南 73昆明 69济南 0.73 昆明 0.69 合肥 0.75 深圳 1.05 南京 0.85 广州 0.97 苏州 0.86 东莞 0.9 无锡 0.83 南宁 0.64 常熟 0.8 海口 0.72 注:以北京为计算标准可自助换算 天津与北京差异系数为:0 注:以北京为计算标准,可自助换算,天津与北京差异系数为:0.9有关地区差异系数的使用方法 由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别,因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购 买能力是有着较大的差别的。云南11选5_[官网首页]而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的 薪酬给付水平时,除了考察市场薪酬信息以外,还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。这 也是客观环境所决定的必然。 在设定薪酬差异系数的过程中,我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析,得 到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系,同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配 收入等相关统计数据,并按照不同的地区列示出差异水平。这样,可以将报告中的的薪酬水平转化为 对应地区的薪酬水平,从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。 此外 我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算 例如 当您对公 计算方式举例: 此外,我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如,当您对公 司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时,由于人才来源的特点,您可以选择人才较 为充分的大城市(例如北京、上海、深圳)等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数;当您对公司 普通人员的数据进行考察时,可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为这些岗位的 差异调整系数:待系数确定后再加以计算。

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