企业如何运用新劳动合同法

www.9hao.bet_【官方首页】-9号彩票各级劳动仲裁部门受理劳动案件6.12万件,占全国的19.48% 2000年不足600宗 2005年1-7月2408宗 1-12月 4000宗 2006年1-7月4093宗(同比增长70%) 2004年以来,劳动案件分别占XXX院和中院民事案件总数的27%, 50%.2006年XXX两级法院受理劳动争议案 件,更是全国的1/20! 按照XXX两级法院统计,2001年至2004年,劳动争议的年收案数分别比上年递增57.6%、137.3%、29.6%、 78.9%。 类型2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 合计 经济补偿金41.94%69.66% 60.91% 57.61% 64.03% 58.49% 工资22.58% 25.86% 8.63% 16.24% 11.22% 17.69% 加班费16.13% 8.97% 12.44% 9.14% 9.57% 12.08% 工伤8.06% 6.07% 7.87% 9.14% 7.92% 6.96% 保险待遇1.61% 2.37% 2.03% 2.54% 2.31% 1.81% 类型 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 合计 变更劳动关系 的内容 8.06% 0.53% 1.02% 0.51% 0.33% 1.74% 非因工受伤或患病 1.58%5.84% 1.27% 0.99% 1.61% 非法用工 1.58%1.02% 3.05% 2.64% 1.38% 其他 1.61% 1.32% 0.25% 0.51% 0.99% 1.23% XXX劳动案件九成为复合型一、关于用人单位的规章制度 案例一:谭于1993年7月1日进入XXX恒公司, 2006年10月 8日,谭向恒公司提出书面请假,请假期限为2006年10月 5日至2006年10月21日,请假期满后,谭未返回上班,2006 年10月30日, 恒公司以特快专递的方式送达信件给谭XX: “谭的请假已于2006年10月21日到期,时至2006年10 月30日仍未报到上班,其已连续旷工7个工作天,依据公司 《员工手册》第三章《人事规则》之第2条离职、辞职与解雇 中的规定,决定从2006年10月31日起视谭自动离职。” 谭提起仲裁,要求恒公司支付经济补偿金、代通知金、 2004年10月30日至2006年10月6日的加班费。XXX劳动争议 仲裁委认为“虽然被诉企业《员工手册》上规定,连续旷工 超过3天者作自动离职处理,但该规定与《企业职工奖惩条例》 第18条规定相抵触,故本庭对被诉企业制定的连续旷工超过3 天者作自动离职处理的规定不予认定”。 遂于2007年2月2日作出东劳仲谢分庭案[2006]39号裁 决,由恒公司支付谭12个月的经济补偿金 45277.08元。恒公司不服提起诉讼,XXX人民法院 认为“原告认为其《员工手册》上规定:连续旷工三天 者作自动离职处理,同时向本院申请证人出庭作证,以 证明该规定是经过公示的,由于证人证言并不足以认定 被告已经知晓该规章,原告也未向本院出具被告签收 《员工手册》的证据。另外,证人系原告职工,与原告 具有一定的利害关系,故此,原告认为其制度是通过民 主程序所制定并公示的主张缺乏证据支持。……由于原 告未能证明《员工手册》是通过民主程序所制定,故 《员工手册》不能作为本案的审理依据”。遂于2007 年5月18日作出(2007)东法民一初字第3344号民事判 决,判令恒公司向谭支付经济补偿金45277.08 第四条(法制原则)用人单位应当依法建立和完善劳动规章制 度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。www.9hao.bet_【官方首页】-9号彩票 (民主原则)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳 动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出 方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为 不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。www.9hao.bet_【官方首页】-9号彩票 (公示原则)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规 章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。www.9hao.bet_【官方首页】-9号彩票 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳 动合同 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 第八十条(法律责任)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规 章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予 警告(行政责任).给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任(民事 责任) 案例二:刘XX与X发公司签订了一份1年期的劳动合同,合同中约定,合同到期后若双方都无异议则自动延续1 年,合同订立后,刘在该公司—直工作了2年9个月后辞 职,后要求该公司另行支付9个月的工资。www.9hao.bet_【官方首页】-9号彩票 第七条(建档义务)用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条(告知义务) 用人单位招用劳动者时,应当如实 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他 情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的 基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条(禁止扣押、担保、收取财物) 用人单位招用劳动者,不得 扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保 或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条(订立书面合同义务) 建立劳动关系,应当订立书面劳动 合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工 之日起1个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用 工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单 位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 (交付义务)劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 第八十一条(法律责任)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法 规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳 动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当 承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动 者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 3、关于无固定期限的劳动合同 旧法 新法 含义 指不约定终止日期 的劳动合同 指用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同。 类型 可以签订;应当签 1、同一用人单位连续工作满10年2、 双方同意续延 3、劳动者提出 1、同一用人单位连续工作满10年 2、连续订立2次固定期限劳动合同,且 劳动者没有本法第39条和第40条第1项、 第2项规定的情形,续订劳动合同的。 3、劳动者提出或同意续订、订立的。 4、关于试用期旧法 新法 试用 期限 劳动合同期限在6个月以下的, 试用期不得超过15日;劳动 合同期限在6个月以上1年以 下的,试用期不得超过30日; 劳动合同期限在1年以上2年 以下的,试用期不得超过60 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1 个月;劳动合同期限1年以 上不满3年的,试用期不得 超过2个月;3年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过6个月。www.9hao.bet_【官方首页】-9号彩票 工资 待遇 劳动者在试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档 工资或者劳动合同约定工资 的80%,并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准。 旧法 新法 签订 次数 用人单位对工作 岗位没有发生变 化的同一劳动者 只能试用一次。 同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期。 法律 责任 用人单位违反本法规定与劳 动者约定试用期的,由劳动 行政部门责令改正;违法约 定的试用期已经履行的,由 用人单位以劳动者试用期满 月工资为标准,按已经履行 的超过法定试用期的期间向 劳动者支付赔偿金。 第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同 仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳 动合同期限。 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情 形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位 在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明 理由。 5、关于劳动合同的必备条款; 旧法 新法 劳动合同期限 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主 要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份 证或者其他有效身份证件号码 工作内容 劳动合同期限 劳动保护和条件 工作内容和工作地点 劳动报酬 工作时间和休息休假 劳动纪律 劳动报酬 劳动合同终止的 条件 社会保险 违反劳动合同的 责任 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对 其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约 定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单 位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常 的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 竞业限制 旧法 新法 适用 对象 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级 技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。 适用 范围 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约 定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 限制 期限 不得 超过 期限不得超过2年经济 补偿 按月给予劳动者经济补偿 违约 责任 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单 位支付违约金。 劳动者违反本法规定解除劳动合同, 或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制, 给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外, 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 7、关于劳动合同的效力; 劳动合同无效 广东省 劳动法 新法 违反法律法规的,当事人意思表示不真 实,或采取欺诈、胁 迫手段订立的,损 害国家、集体和社 会利益的;限制或 侵害当事人一方基 本权利,合同条款 显失公平的 违反法律、行 政法规劳动合 同;采取欺诈、 威胁等手段订 立的劳动合同。 以欺诈、胁迫的手 段或者乘人之危, 使对方在违背真实 意思的情况下订立 或者变更劳动合同 的;用人单位免除 自己的法定责任、 排除劳动者权利的; 违反法律、行政法 规强制性规定的。 广东省 劳动法 新法 由于用人单位的原因订立的无效 合同,对劳动者 造成损害的,应 当承担赔偿责任。 劳动合同依照本法第 26条规定被确认无效, 给对方造成损害的,有 过错的一方应当承担赔 偿责任。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的 数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳 动报酬确定。 8、关于劳动者解除劳动合同的条件; 广东省 劳动法 新法 试用 期内 随时 随时 提前3日 试用 用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;经国家有关部门 确认,用人单位 劳动安全卫生条 件恶劣,严重危 害劳动者身体健 康的;用人单位 不履行劳动合同 约定条款,或者 违反法律、法规 和规章,侵害劳 动者合法权益的; 用人单位以暴力、威 胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动 用人单位未按照劳动合同约定提供 劳动条件的。以暴力 威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳 动的;拒不支付劳动 者延长工作时间工资 的;低于最低工资标 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动条件的;未依法为 劳动者缴纳社会保险 费的;用人单位的规 章制度违反法律、法 规的规定,损害劳动 者权益的;因本法第 二十六条第一款规定 的情形致使劳动合同 无效的;法律、行政 法规规定劳动者可以 解除劳动合同的其他 情形。 广东省 劳动法 新法 由于当事人一方的过错,造 成劳动合同不 能履行或者不 能完全履行, 由过错的一方 承担违约责任; 给对方造成损 失的,必须承 担赔偿责任; 如果双方过错, 由双方各自承 担应负的违约 责任。 劳动者违反本法 规定的条件解除 劳动合同或者违 反劳动合同中约 定的保密事项, 用人单位造成经济损失的,应当 依法承担赔偿责 劳动者违反本法规定解除劳 动合同,或者 违反劳动合同 中约定的保密 义务或者竞业 限制,给用人 单位造成损失 的,应当承担 赔偿责任 第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者 可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 案例三:孟XX于2003年8月5日受聘于XXX虎门南栅X豪五金塑胶制品厂(以下简称X豪厂),任职注塑工程师, 双方约定试用期为1个月,试用期月工资为2500元,试 用期满后月薪3000元。同年9月4日,X豪厂在《试用期 考核表》中认为孟XX“工作方向极为盲目,处理问题 主观臆断、我行我素、沟通能力欠佳,与各部门及其 内部工作关系相当僵硬„„难以胜任本职工作”,对 其作出解雇处理.同年9月25日,该解雇决定送达给孟 XX,并于当日结算其8月和 9月份工资令其离厂。孟XX 不服,诉至XXX劳动争议仲裁委,请求X豪厂支付其经 济补偿金2500元、1250元额外补偿金、代通知金2500 2003年12月 9日,XXX劳动争议仲裁庭虎门分庭作出裁 决:一,由被诉人(X豪厂)支付孟XX经济补偿金2500 元、代通知金2500元以及2003年8、9月份加班加点工资 3408元。X豪厂不服,于2003年12月24日向XXX人民法院 起诉, 2004年1月12日,XXX人民法院作出判决:X豪厂 补发孟XX2003年9月份工资409元;支付孟XX经济补偿金 1250元、代通知金2500元;驳回X豪厂与孟XX的其他请 求。X豪厂与孟XX均不服,提出上诉。XXX中级人民法院 于2004年7月29日作出 终审判决:判令X豪厂支付孟XX 经济补偿金2500元、额外经济补偿金1250元、代通知金 2500元。 案例四:龙XX于1999年5月8日受聘于XXX宜X电器有限公司(以下简称宜X公司),任职电木部 员工,后调任工模部职工,月均工资964元。 2003年1月15日,宜X公司以龙XX“上班不认真、 损坏模具”为由对龙XX作出罚款处罚,龙XX也 予以确认。同年4月21日,宜X公司认为龙XX上 班散漫,对其作口头警告(龙XX未予确认)。同 年6月20日,宜X公司以龙XX“干预上司管理、 上班玩手机”为由对其记大过并停工2天,龙XX 不服。宜X公司认为龙XX在车间和厂区闹事,严 重违反厂纪厂规,6月24日将龙XX辞退。龙XX 不服,遂提起仲裁,要求宜X公司支付经济补偿 金、加班加点工资等待遇。 XXX劳动争议仲裁委于2003年9月4日作出东劳仲清溪分庭案字[2003]10号仲裁裁决,认为龙XX在 任职期间多次违纪受警告,仍知错不改,已达到 违纪辞退的条件,故对龙XX的仲裁请求均予以驳 回。龙XX不服,提起诉讼。XXX人民法院于2003 年11月10日作出(2003)东法民一初字第5044号 民事判决,判令宜X公司支付龙XX经济补偿金 3856元、代通知金964元等。宜X公司不服提出上 诉,XXX中级人民法院于2004年6月16日作出 (2004)东中法民一终字第281号民事判决,驳 回上诉,维持原判。 广东省 劳动法 新法 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 用人单位歇业、停业、 依法宣告破产或濒临 破产处于法定整顿期 间的;因生产经营、 技术条件发生变化, 经劳动行政部门确认, 用人单位无法调剂安 置的富余人员;劳动 合同所约定的解除劳 动合同条件出现的。 劳动者不能胜任工作,经过培训 或者调整工作岗位,仍不能胜任 工作的;劳动合同订立时所依据 的客观情况发生重大变化,致使 原劳动合同无法履行,经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协 广东省劳动法 新法 试用期内证明劳动者不符合录用条件的;劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系,对完成本单位的工作任务造成严重 影响,或者经用人单位提出,拒不改正 的;因本法第二十六条第一款第一项规 定的情形致使劳动合同无效的; 企业解除劳动合同应当 征求本企业 工会的意见。 用人单位解除劳动合 同,工会认为不适当 的,有权提出意见。 如果用人单位违反法 法规或者劳动合同,工会有权要求 重新处理;劳动者申 请仲裁或者提起诉讼 的,工会应当依法给 予支持的帮助。 用人单位单方解除劳动合同,应当事先 将理由通知工会。用人单位违反法律、 行政法规规定或者劳动合同约定的,工 会有权要求用人单位纠正。用人单位应 当研究工会的意见,并将处理结果书面 通知工会。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者 裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位 提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工 的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人 (一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变 更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招 用被裁减的人员。 10、关于用人单位不得解除劳动合同的情形; 广东省 劳动法 新法 劳动者患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会确认,丧 失或部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期间的 (国家另有特别规定的除外); 劳动合同期限未满,又 不符合第18条、第19条、 第21条规定的;劳动者 患病或非因工负伤,在 规定的医疗期内或者医 疗期虽满但经县级以上 医院确认仍在住院治疗 的;劳动者在享受法定 休假、探亲假期间的。 法律、行 政法规规 定的其他 情形。 从事接触职业病危害作业 的劳动者未进行离岗前职 业健康检查,或者疑似职 业病病人在诊断或者医学 观察期间的;在本单位连 续工作满15年,且距法定 退休年龄不足5年的;法 律、行政法规规定的其他 情形。 11、关于经济补偿金的支付; 广东省 劳动法 新法 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 合同前十二个月的月平均工资。 生活补助费标准为原固 定本单位工作年限每满 1年补助1个月的工资。 但本人月工资超过所在 市上年度职工月平均工 资300%的,按所在市 上年度职工月平均工资 300%计算。 用人单位依据本办 第9条解除劳动合同时,劳动者的月平 均工资低于企业月 平均工资的,按企 业月平均工资的标 准支付。 劳动者不能胜任工作;协商一致解除 劳动合同由用人单 位提出的。 劳动者月工资高于用人单位 所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资3倍的,向 其支付经济补偿的标准按职 工月平均工资3倍的数额支 付,向其支付经济补偿的年 限最高不超过12年。 广东 劳动法新法 6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支 付半个月工资的经济补偿。 用人单位解除劳动合同后,未按规定 给予劳动者经济补 偿的,除全额发给 经济补偿金外,还 须按该经济补偿金 数额的50%支付额外 经济补偿金。 用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动合同,劳动者要求继续 履行劳动合同的,用人单位应当 继续履行;劳动者不要求继续履 行劳动合同或者劳动合同已经不 能继续履行的,用人单位应当依 照本法第87条规定支付赔偿金。 案例五:张XX于1992年2月13日进入XXXXX达公司,2005年3月, 双方签订劳动合同,合同期限为2005年3月至2006年3月31日。 2006年2月28日,XX达公司向张XX发出终止劳动关系通知单, 写明“2005年3月31日公司与你签订的劳动合同将到期,公 司决定与你终止合同。现公司提前一个月通知你,请于2006 年3月31日之前到总务科办理离厂手续,结算工资(含3月份 基本工资),自通知日始至3月30日止为休假期间。张XX不 服,提起仲裁,2006年5月22日,XXX劳动争议仲裁委作出东 劳仲南城分庭案字(2006)29号裁决,驳回张XX支付经济补 偿金等请求,张XX不服提起诉讼,XXX人民法院认为“XX达 公司于2006年2月28日通知张XX合同到期并终止合同„„这 不应视为XX达公司单方解除劳动合同关系„„依照《劳动部 关于贯彻执行的<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第38条的规定,判决:一,„„;二,驳回张XX的诉讼请求” 张XX不服,提出上诉。XXX中级人民法院于2006年12月作出 (2006)东中法民一终字第2422-2426号民事判决,驳回上 诉,维持原判。 案例六:高XX于2001年2月1日进入东XX公司工作,任职办公室工厂职员,每周工作6天, 每天工作9小时,此外的上班时间计为加班 加点。2004年6月23日,高XX向东XX公司寄 出《被迫解除劳动关系通知书》称“本人 2001年2月份入职东x公司,东X公司一直拒 不支付本人的加班加点工资。本人被迫解除 与东X公司的劳动关系,解除日期为2004年6 月23日是14:00”而后提起仲裁,要求东X 公司支付长期加班工资累计132900.28元及 经济补偿金52051.04元等待遇. 2004年9月9日,东劳仲石X分庭案字<2004>46号仲裁裁决,驳回了高XX的请求.高XX不服,提起诉讼.2004年11 月29日,XXX人民法院作出(2004)东法发一初字第9414 号民事判决,以“无论为何离职,事实是原告主动提出 解除劳动关系,不属于法律中规定的用人单位支付经 济补偿金的范围”为由,驳回了高XX关于经济补偿金 的请求,但支持了60天之内的加班加点工资.东X公司 不服,提起上诉,2005年5月24日,XXX中院作出(2005) 东中法民一终字第193号民事判决,以“案中虽然是高 XX主动提出辞职,但高XX提出辞职的原因是东X公司长 期拒发加班费,而东X公司未支付高XX加班费又确是事 实.因此,根据最高人民法院<<关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释>>第15条的规定,东X公司应 支付高XX经济补偿金”17818.6元、额外经济补偿金 8909.3元、加班加点工资3194.06元及25%补偿金 789.52元、返还工具保证金3000元及25%的补偿金750 《最高人民法院关于处理劳动争议案件若干问题的司法解释》第15条:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者 提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动 报酬和经济补偿,并可支付赔偿: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向 劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳 动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳 动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳 动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳 动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规 定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定 条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外, 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规 定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 案例七:姜于2001年4月18日进入东公司工作, 2004年1月17日东公司发布除名通知:“原业务工 作室负责人姜于2004年元月‘连续旷工3天或年 累计5天’之规定,对其作出除名决定,从2004年1月 17日起解除与其的劳动关系”,支付了姜2003年 12月的工资和1000元的年终奖。同年2月6日,东公 司作出《离职声明的通知》,阐述姜通过东公 司的培训,业务素质提高,但姜对待工作怠慢, 故作辞退处理。姜不服,提起仲裁。 东劳仲石碣分庭案字〖2004〗20号裁决:一、由被 诉人支付申诉人经济补偿金33203个月=9960元及额 外经济补偿金996050%=4980„„”。东公司不服, 提起诉讼,XXX人民法院于2004年8月5日作出了与仲 裁裁决一致的判决。东公司不服,提出上诉,XXX 中级人民法院于2004年11月11日作出终审判决,驳回 上诉,维持原判。 12、关于劳务派遣; 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行 用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订 立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还 应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位 等情况。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被 派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付 给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动 保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的 福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的 劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳 动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位 劳动者的劳动报酬确定。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第 三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解 除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳 动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法 有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施。 《中华人民共和国工会法》第38条:企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有 关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利 益的会议,必须有工会代表参加。 第6条规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权 《中华人民共和国公司法》第18条第2款:公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听 取公司工会的意见并通过职工代表大会或者其它形式听取职 工的意见和建议。 《中华人民共和国劳动法》第7条也规定“工会代表和维护劳动者的合法权益”, 第8条:劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动合法权益与 用人单位进行平等协商。 竞业限制。XXX 3、劳动关系管理的难度进一步加大XXX 第一、对厂规厂纪重新审查修改,特别是其中违法的部分。 第二、对厂规厂纪补救民主制定程序,积极酝酿工会的组建;全员书面征求意见附上厂规厂纪,新 员工在入职培训前进行;对职工意见或建议应予 以书面答复并形成书面记录,要求职工签字; 第三、采取签收、培训等能取得证据证明已公示的方式告知劳动者。 案例八:XXXXX镇某电子公司于2006年11月14日出台一个关于工资结构及计算方案的《通告》:工资结构 由原来的“底薪+津贴+加班费”变为底薪+加班费+其 它”,工作时间由原来的每月工作28天,每天工作10 小时调整为“每周6天40小时,每天工作8小时”,工 模部所有员工的底薪统一定为690元,加班费一律按 6.18元/小时(计算基数约定为4.12元/小时).并言称 是”为配合XX劳动分局的劳动合同管理工作”,要求 方案所涉员工在12月19日前与公司依此签订劳动合同. 该方案一出,立刻一片哗然,工模部全体员工都拒绝与 公司签订这样的合同.该公司于是于2006年12月19日 将其中18名员工以”拒绝与本公司签订劳动合同,为 遵守劳动法.合法用工”为由开除。 《广东省工资支付条例》第八条:用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正 常工作时间工资,约定的工资不得低于所 在地政府公布的本年度最低工资标准。未 约定的或者约定不明确的,以用人单位所 在地县级人民政府公布的上年度职工月平 均工资作为正常工作时间工资;实际支付 的工资高于当地政府公布的上年度职工月 平均工资的,实际支付的工资视为与劳动 者约定的正常工作时间工资。 XXX员工工资表(推荐使用表式) 正常工资加班工资 代扣代缴 款项 (4)X=R-WorX=K+Q-W(5)在每月20.92天每天8小时的正常工作情况下: K-I(I包括了中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害岗位等的特殊津 贴和法定劳保福利) 最低工资690元 L小时最低工资690元/(20.92天*8小时) 4.12元/时,天最低工资 =690元/20.92天=32.98元/天 案例九:范X于2003年8月27日进入XXX樟木头X比玩具加 工店工作。2005年8月27日,双方签订了一份期限从2005年8 月27 日至2006年8月26日的劳动合同。该劳动合同中, 条第2款约定:“乙方范X离开甲方X比店,乙方在3年内不 得从事与甲方相近似的工作,不得应聘到甲方客户单位工 作”,第8条第2款约定:“违反本合同第7条第l、2款规定者, 应向甲方支付人民币10万元的违约金”。签订劳动合同3天后, 范X离开X双店。X比店称范X已入职第三人处工作,根据双方 签订的《劳动合同》和相关法律的规定申请劳动仲裁,要求 裁决范X承担违约责任及第三人对X比店的违约责任承担连带 责任。但X比店却未能就范X已到第三人XXXX意礼品有限公 司处工作提供事实依据。 XXX劳动争议仲裁委认为“从《劳动合同》的内容可知,被诉人范X只有履行约定的义务,而申诉人却只 有索偿权利并无补偿义务,申、被诉双方权利义务并 不对等。这已违反权利义务对等的一般法理原则,而 且也与劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》 第2条“……但用人单位应当给予该职工一定数额的 经济补偿”的规定不相符”。可见,《劳动合同》中 有关被诉人范X在离开申诉人处后3年内不得从事与 申诉人相近似工作,也不得应聘到申诉人客户单位工 作,如被诉人范X违约则须赔偿申诉人10万元违约金 的约定已显失公平。因此,在《劳动合同》中没有约 定补偿性对价条款的情况下,有关竞业禁止的条款应 为无效条款”。于2006年4月3日作出东劳仲案字 (2006)40号仲裁裁决:申诉人要求被诉人范X支付 违约金的请求并无法律依据,本庭不予支持。申诉人 要求第三人XXXX意礼品有限公司对被诉人范X的违 约责任承担连带责任的请求,并无事实依据,本庭不 予支持。 案例十:徐XX于2006年6月24日入职茂X电子(XXX)有限公司(以下简称茂X公司),茂X公司分别于2006年10月26日、12月 5日、12月20日及2007年1月11日给予徐XX记小过、申诫等 处分。2007年3月16日,徐XX写好《辞工单》,辞工到期时 间为07年3月30日,该单在各部门主管签名后于第二天即3月 17日交人事文员马X。3月17日下午,徐XX上人事部查询是否 已收到其《辞工单》,马X说已收到。3月18日上午,徐XX以 物品尚未移交完毕,部门主管很忙没时间过来拿单为由将 《辞工单》拿走。3月22日,徐XX部门经理询问马X徐XX为 什么还在上班,后经查实,徐XX骗取了《辞工单》拒绝交出, 且不愿重新填写,在双方协商无果的情况下,公司只得于当 日将徐XX请出厂,07年4月2日,徐XX提起仲裁。 改违约金为赔偿损失。更多精彩劳动法规资料 或加入企管资料QQ群(7506012)获取经典前沿管理资料

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