【精品】劳动合同法与薪酬管理98

广东省总工会干校李晓明 案例: 文某与单位签订无固定期限劳动合同,约 定从事车间工人工作,工资由单位确定并调整。 文某从事车间工人工作期间每月工资约l200元, 后公司通知文某从事从事销售工作每月基本工 资800元,另根据绩效发放奖金。www.5843.com_【官方首页】-一号电竞文某从事销售 工作半年后,由于业绩不佳,常常无法获得销 售奖金,文某于是申请劳动仲裁,称单位单方 降低工资标准,请求补发工资,并将工资标准 恢复为l200元。 刘某月收入约l000元,包括基本工资600 元.加班工资300元,夜班津贴50元、伙食补 贴50元。www.5843.com_【官方首页】-一号电竞每月还需交社保费l00元、公积金50 元,个人实得850元。www.5843.com_【官方首页】-一号电竞当地最低工资标准为600 元。刘某合同到期终止后,刘某向劳动监察投 诉,称工资低于最低工资标准。 1H4L8OcSfVjZm%q(u=xD0G4K7ObRfViYm$p E1I5L9PcSgW w`z.D0G4K7ObRfVi Zm$q =x~B;E1I5L9P cTgW k#n&r )v@yC0G3J7NaReUiYl$p*t+w~A.D1H4L8OcSfWjZn%q D0 G4K7NbReViYm$p E1I5L8PcSgWj >D0G4K7ObRfVi Zm$q( E1I5L9 PcTgW `z.D0H4K8ObSfVi Zm$q =x~B;E2I5M9PcTgW k#n&r )v@y>C:G3J6NaQeU hYl!p*s D1H4K8ObSfVj Zm%q(u E2I5M9PdTgXk#o D0 G3K7NbReViYm$p +x~A.E1H5L8PcSgWj#n `z>D0G4K7ObRfVi Zm$p +x~A;E1I5L9Pc TgWj#n w`z.D0H4K8ObWj#n >D0G4K7ObRfViZm$p(t E1I5L9Pc TgWj#n %r)u@y C:F3J6NaQeUhYl `z.D0H4K8ObSfVj Zm%q( E2I5M9PdTgXk#o&r) v@y>C:G3J7NaReUiYl!p*s D1H4L8OcSfV jZm%q C0G3K7NaReUiYl$p A.E1H4L8OcS fWj Zn C0G3K7N bReViYm$p(t E1H5L8PcSgWj =yC:G3J7NaReUhYl!p*s D1H4L8ObSfV jZm%q C:G3J7NaReUiYl$p*t +w~A.D1H4 L8OcS fWj Zn%q)u D0G4K7NbReViYm$p(t E1H5L8PcSgWj >D0G4K7ObRfVn C:G3J6NaQeUhYl!p A.D0H4K8ObSfVj Zm%q(u =x~B;E2 I5M9Pd TgXk#o&r-v@y `A.D1H4L8OcS fWjZm%q =xC0G3K7 NbReUiYl$p*t E1H5L8OcSfWjZn C0G3K7NbReViYm$p(t+x~A.E1H5L8PcSgWj#n%r >D0G4K7ObRfViYm$p E1I5L9Pc TgWj#n )u@yC:F3J6NaQeU hYl!p*s D0H4K8ObSfVj Zm%q =x~B;E2I5M9PdTg Xk#n&r )v@y>C:G3J7NaReUiYl `A.D1H4L8OcS fVj Zm%q(u =xC:G3J7NaReUhYl `A.D1H4L8OcS fVjZm%q =xD0G4K7ObReViYm$p( E1I5L8 PcSgWj#n `z.D0G4K7ObRfVi Zm$q(t E1I5L9 PcTgW k#n&r )u@yC:G3J7NaQeUhYl `A.D1H4K8ObSfV jZm%q C0G3K7NbReViYl$ E2I5M9PdTgXk#o&r- v@y>C:G3J7NaReUiYl$p*t+ w`A.D 1H4L8 OcSfW jZn C0G3K7NbReUiYl$p A.E1H5L8PcS fWj Zn >D0G3K7NbReViYm$p ~A.E1H5L8Pc SgWj#n z>D0G4K7ObRfVi Zm$p x~A;E1I5 L9Pc TgWj#n w`z.D0H4K8ObRfViZm$q(t=x~B;E2I5L9Pc TgWk#n&r) v@y>C:F3J6NaQeUhYl `A.D0H4K8ObSfV jZm%q E2I5M9PdTgXk#o&r )v@y>C:G3J7NaReUiYl!p*s D1H4L8OcSfWjZm%q C:G3J7NaReUhYl `A.D1H4L8ObS fVj Zm%q =xC0G3J7NaReUiYl$p*t D1H4L8OcSfWjZn C0G3K7SfV jZm%q C:G3J7NaReUiYl$p*t D1H4L8OcSfWjZn C0G3K7NbReViYl$p*t+w~A.E1H5L8PcSfWjZn D0G4K7ObRfViZm$q(t E1I5L9Pc TgWk# n%r)u@y C:G3J6NaQeUhYl w`A.D0H4K8ObS fVjZm%q E2I5M9PdTgXk#o&r- v@y>C:G3J7NaReUiYl$p*s+w `A.D1H4 L8OcS fWj Zm%@y >C:G3J6NaQeUhYl `A.D0H4K8ObSfVj Zm%q( E2I5M9PdTgXk#o&r C0G3K7N bReViYm$p(t E1H5L8PcSgWj

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法律/法学 --  劳动法
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劳动合同法 对薪酬管理的影响 用人单位 薪酬管理应对措施

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